勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等,是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,勞務派遣機構不實際用工,用工單位向勞務派遣機構支付服務費用的一種用工形式。一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

· 勞務派遣的特點和優勢

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勞務派遣制的特點 1 三方主體 勞務派遣用工模式涉及三方主體,包括用人單位(勞務派遣機構)、用工單位(實際用人單位)、勞動者(被派遣人員)
2 “不求所有、但求所用”、“你用人,我管人” 用人單位與勞動者簽訂勞動合同,但不對其用工,只負責員工的社會保險、工資發放及勞動爭議處理等人事工作;用工單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理。
3 “一手托兩家” 用人單位與用工單位雙方簽訂勞務派遣協議約定各自的權利和義務,同時也與勞動者簽訂勞動合同約定被派遣員工的權益和保障,實現供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障。
勞務派遣制的優勢 1 降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2 人事管理便捷專業 用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
可以使企業能夠集中主要精力于主營業務中,以增強自身的競爭優勢。
3 減少勞動糾紛 用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
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 勞務派遣的類型
【常規派遣】
優化企業的用工模式,減少企業的用工成本,提升了人力資源管理效益。

【風險共擔派遣】
靈活整合企業對不同人才的不同需求,獨創彈性制派遣方案,實現企業和員工利益的最大平衡。

【全風險派遣】
我們派遣人才到企業并承擔其用工風險,完善解決了企業用人編制困難,滿足企業階段性的需求。